15-10-2019, 08:45 PM
Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για το 30%
[b]Πώς λειτουργεί ο κανόνας% 30%[/b]
Η ολλανδική φορολογική υπηρεσία ("Belastingdienst") συντονίζει και εποπτεύει την εφαρμογή αυτού του κανόνα.
Μπορείτε να υπολογίσετε πόσο θα κερδίσετε από το να χρησιμοποιήσετε τον εαυτό σας την απόφαση 30% - απλώς πολλαπλασιάστε τον ακαθάριστο ετήσιο μισθό σας με το 30% - αυτό θα είναι το ποσό που δεν φορολογείται. Το 70% θα εξακολουθεί να φορολογείται, χρησιμοποιώντας τα νομικά ισχύοντα ποσοστά.
Λάβετε υπόψη, κατά τον υπολογισμό του ακαθάριστου ετήσιου εισοδήματός σας, ότι αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για τις αποζημιώσεις για διακοπές, παροχές και μπόνους. Ένα αυτοκίνητο, που παρέχεται από την εταιρεία σας, υπολογίζεται επίσης στον μισθό σας. Ωστόσο, οι αμοιβές αποχώρησης και τα ασφάλιστρα που σχετίζονται με τη σύνταξη δεν υπολογίζονται.
Για τον κανόνα ισχύει μέγιστος φορολογικός (αποτελεσματικός) συντελεστής 36.4%. Αυτό είναι σημαντικά χαμηλότερο από τα κανονικά όρια φορολογίας στις Κάτω Χώρες (το υψηλότερο είναι το 52 τοις εκατό).
[b]Πόσο καιρό μπορείτε να επωφεληθείτε από αυτόν τον κανόνα ως expat[/b]
Η μέγιστη διάρκεια εφαρμογής αυτού του κανόνα για ένα άτομο είναι 8 χρόνια. Ωστόσο, αυτό το μήκος μπορεί να μειωθεί, σε περίπτωση που ο εκπατριστής έχει εργαστεί στην Ολλανδία πριν. Για τους υπαλλήλους που χρησιμοποιούν τον κανόνα πριν από το 2012, η μέγιστη διάρκεια της αίτησης ήταν δέκα χρόνια
Περισσότερα :
Την αίτηση προς την εφορία, την κάνει ο εργοδότης σου, όχι εσύ.
1. Οποτε, η βασικότερη προϋπόθεση απο μέρους σου, ειναι να καταφέρεις να βρεις δουλειά.
2. πρέπει να είναι η πρώτη σου δουλειά στην Ολλανδία. Να φαίνεται δηλαδη οτι ήρθες στη χώρα, επι τούτου, για να πιασεις δουλειά σε αυτή τη συγκεκριμένη εταιρεία (και όχι οτι είχες ήδη μεταναστευσει εδώ, και ύστερα τη βρήκες).
Επίσης, το να μην έχεις δηλωθεί σε δήμο, δηλ. να μην έχεις BSN (ΑΦΜ), πριν προσληφθείς, θα βοηθήσει πολύ να γίνει πιστευτό το #2.
3. το πώς θα το αποδείξει ο εργοδότης σου, ειναι δικό του θέμα. Οι εταιρειες που έχουν ήδη αρκετούς ξένους εργαζομένους, ειναι έμπειρες στο θέμα και ξέρουν τι να κάνουν. Συνήθως αυτοι που εξετάζουν τις αιτήσεις ειναι δημ.υπάλληλοι, και όχι πολυ ειδικοί στο να κρίνουν αν μια Χ ειδικότητα, και μια Ψ εμπειρία ειναι ευκολο/δυσκολο να βρεθεί στην ντόπια αγορά.
πχ. αν ζητάω εναν προγραμματιστή, με εμπειρία σε συγκεκριμένου τύπου προγράμματα, μπορώ ευκολα να δείξω οτι ειχα αναρτήσει μια αγγελια σε 2,3-10 ολλανδικά σαιτ, εμφανίστηκαν 50 βιογραφικά, απο τα οποία απέρριψα 40 γιατι δεν με ικανοποιουσε η εμπειρία τους, 5 γιατι δεν μου εκαναν σαν προσωπικότητες στη συνέντευξη, και 4 επειδη ζήταγαν υπεβολικά χρήματα, και κατεληξα στον αλλοδαπό υποψήφιο.
Προφανώς, μιλάμε για θέσεις με καποια ειδίκευση, που θελει καποια χρόνια να αποκτηθεί, ή τύχη να δουλέψεις σε συγκεκριμένους κλάδους.
Αν εισαι ενα εστιατόριο που ζητάει σερβιτόρους, δεν μπορείς να πείσεις οτι δεν βρήκες κανέναν κατάλληλο στη χώρα.
Περισσότερα :
[b]Πώς λειτουργεί ο κανόνας% 30%[/b]
Η ολλανδική φορολογική υπηρεσία ("Belastingdienst") συντονίζει και εποπτεύει την εφαρμογή αυτού του κανόνα.
Μπορείτε να υπολογίσετε πόσο θα κερδίσετε από το να χρησιμοποιήσετε τον εαυτό σας την απόφαση 30% - απλώς πολλαπλασιάστε τον ακαθάριστο ετήσιο μισθό σας με το 30% - αυτό θα είναι το ποσό που δεν φορολογείται. Το 70% θα εξακολουθεί να φορολογείται, χρησιμοποιώντας τα νομικά ισχύοντα ποσοστά.
Λάβετε υπόψη, κατά τον υπολογισμό του ακαθάριστου ετήσιου εισοδήματός σας, ότι αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για τις αποζημιώσεις για διακοπές, παροχές και μπόνους. Ένα αυτοκίνητο, που παρέχεται από την εταιρεία σας, υπολογίζεται επίσης στον μισθό σας. Ωστόσο, οι αμοιβές αποχώρησης και τα ασφάλιστρα που σχετίζονται με τη σύνταξη δεν υπολογίζονται.
Για τον κανόνα ισχύει μέγιστος φορολογικός (αποτελεσματικός) συντελεστής 36.4%. Αυτό είναι σημαντικά χαμηλότερο από τα κανονικά όρια φορολογίας στις Κάτω Χώρες (το υψηλότερο είναι το 52 τοις εκατό).
[b]Πόσο καιρό μπορείτε να επωφεληθείτε από αυτόν τον κανόνα ως expat[/b]
Η μέγιστη διάρκεια εφαρμογής αυτού του κανόνα για ένα άτομο είναι 8 χρόνια. Ωστόσο, αυτό το μήκος μπορεί να μειωθεί, σε περίπτωση που ο εκπατριστής έχει εργαστεί στην Ολλανδία πριν. Για τους υπαλλήλους που χρησιμοποιούν τον κανόνα πριν από το 2012, η μέγιστη διάρκεια της αίτησης ήταν δέκα χρόνια
Περισσότερα :
Την αίτηση προς την εφορία, την κάνει ο εργοδότης σου, όχι εσύ.
1. Οποτε, η βασικότερη προϋπόθεση απο μέρους σου, ειναι να καταφέρεις να βρεις δουλειά.
2. πρέπει να είναι η πρώτη σου δουλειά στην Ολλανδία. Να φαίνεται δηλαδη οτι ήρθες στη χώρα, επι τούτου, για να πιασεις δουλειά σε αυτή τη συγκεκριμένη εταιρεία (και όχι οτι είχες ήδη μεταναστευσει εδώ, και ύστερα τη βρήκες).
Επίσης, το να μην έχεις δηλωθεί σε δήμο, δηλ. να μην έχεις BSN (ΑΦΜ), πριν προσληφθείς, θα βοηθήσει πολύ να γίνει πιστευτό το #2.
3. το πώς θα το αποδείξει ο εργοδότης σου, ειναι δικό του θέμα. Οι εταιρειες που έχουν ήδη αρκετούς ξένους εργαζομένους, ειναι έμπειρες στο θέμα και ξέρουν τι να κάνουν. Συνήθως αυτοι που εξετάζουν τις αιτήσεις ειναι δημ.υπάλληλοι, και όχι πολυ ειδικοί στο να κρίνουν αν μια Χ ειδικότητα, και μια Ψ εμπειρία ειναι ευκολο/δυσκολο να βρεθεί στην ντόπια αγορά.
πχ. αν ζητάω εναν προγραμματιστή, με εμπειρία σε συγκεκριμένου τύπου προγράμματα, μπορώ ευκολα να δείξω οτι ειχα αναρτήσει μια αγγελια σε 2,3-10 ολλανδικά σαιτ, εμφανίστηκαν 50 βιογραφικά, απο τα οποία απέρριψα 40 γιατι δεν με ικανοποιουσε η εμπειρία τους, 5 γιατι δεν μου εκαναν σαν προσωπικότητες στη συνέντευξη, και 4 επειδη ζήταγαν υπεβολικά χρήματα, και κατεληξα στον αλλοδαπό υποψήφιο.
Προφανώς, μιλάμε για θέσεις με καποια ειδίκευση, που θελει καποια χρόνια να αποκτηθεί, ή τύχη να δουλέψεις σε συγκεκριμένους κλάδους.
Αν εισαι ενα εστιατόριο που ζητάει σερβιτόρους, δεν μπορείς να πείσεις οτι δεν βρήκες κανέναν κατάλληλο στη χώρα.
Περισσότερα :





.png)


.jpg)


![820x150[1]](/forum/images/Banners/820x150[1].gif)
![820x150[1]](/forum/images/Banners/350X80[1].gif)








![300x90[1]](/forum/images/Banners/300x90[1].gif)







![160x160[1]](/forum/images/Banners/160x160[1].gif)

















